内部使用山东省岚山区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库带解析答案.docx

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内部使用山东省岚山区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库带解析答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法?
D:岗位抽样
答案：D

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:要求
D:规则
答案：A

3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:事实
D:内容
答案：D

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:绝对指标
C:控制幅度
D:相对指标
答案：A

8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

10.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:研讨法
B:模拟训练
C:头脑风暴法
D:工作情境法
答案：B

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:四
C:一
D:三
答案：A

12.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：A

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动合作关系
D:劳动法律关系
答案：D

15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:1年
答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：B

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:因特网
答案：B

19.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：B

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

21.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和个体原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

23.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:改进工作程序和操作方法
D:研究机械设备运转情况
答案：B

24.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

25.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较