内部使用重庆市璧山区公务员招聘公共基础知识考试必刷200题附答案（综合题）.docx

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内部使用重庆市璧山区公务员招聘公共基础知识考试必刷200题附答案（综合题）

第I部分单选题（100题）

1.公告、通告、通知、通报的共同点是（）。
A:权威性
B:指导性
C:公开性
D:告知性
答案：D

2.若本公文原为某单位与农业农村部办公厅联合行文，旨在共同贯彻落实乡村振兴政策，打造乡村特色产业，则该部门最有可能是（）。
A:农业科学院办公室
B:市委宣传部办公室
C:市团委办公室
D:文化和旅游部办公厅
答案：D

3.心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。
A:成反比
B:成正比
C:关系密切
D:无直接必然联系
答案：D

4.根据经济设计和职务分析、信息反馈，确定和吸引有能力的人的活动，行为是（）。
A:招聘
B:考录
C:测评
D:培训
答案：A

5.（）是行政管理机构的首要特性。
A:纪律性
B:程序性
C:主张性
D:合法性
答案：D

6.我国政府机构采用的组织结构属于（）。
A:直线式组织结构
B:矩阵式组织结构
C:职能式组织结构
D:直线—职能式组织结构
答案：D

7.单位领导人对应办的来文由谁或哪一部门办理及如何办理写出指示性意见，叫（）。
A:拟办
B:签发
C:批示
D:批办
答案：D

8.下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是（）。
A:岗位工作条件
B:培训和继续教育
C:知识产权保护
D:解聘提前通知时限
答案：A

9.（）是采取一种手段或措施，刺激些较为安逸、缺乏活力的企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
A:雁阵效应
B:蝴蝶效应
C:鲶鱼效应
D:从众效应
答案：C

10.以下不属于常用绩效方法的是（）。
A:要素平等法
B:要素评定法
C:简单排序法
D:工作记录法
答案：A

11.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）
A:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
B:确定长期整体目标、确定短期目标
C:计划目标、实施目标、评价结果、反馈
D:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
答案：D

12.一般来说，公文生效的时间是（）。
A:公文签发时间
B:公文讨论时间
C:公文印发时间
D:公文撰写时间
答案：A

13.实行计划生育属于政府的（）。
A:政治职能
B:社会职能
C:文化职能
D:经济职能
答案：B

14.人力资源管理的核心是（）。
A:整合
B:开发
C:获取
D:奖酬
答案：D

15.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。
A:有效性、及时性、稳定性
B:正确性、及时性、稳定性
C:前瞻性、有效性、稳定性
D:有效性、正确性、及时性
答案：B

16.行政管理体制和机构改革：
A:是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新
B:是完善社会主义市场经济体制的重要内容
C:是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键
D:是政治体制改革的客观需要
答案：A

17.党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种（）。
A:写作文体
B:办事模式
C:写作方式
D:实际用途
答案：D

18.下列说法正确的是（）。
A:立卷是指对所有公文的组合归档
B:公文用印时必须压在正文之上
C:拟办是指机关领导人对公文处理提出意见的决策性活动
D:拟稿是发文处理过程的起点
答案：D

19.下列填人画横线①处，作为这份公文的标题，最恰当的是（）。
A:×市人民政府关于优化城市环境整治的决定
B:×市人民政府关于进一步优化城市环境整治提升工作的决定
C:×市人民政府关于灾后重建工作的决定
D:关于优化城市环境整治的决定
答案：B

20.有位教师在学生的操作评估中写到:该生最大的的特点是认真，能认真参加班团活动，尊师守纪，友爱同学，成绩良好，且稳步上升，但学得不够灵活，全面素质有待提高，特别要注意身体锻炼，争取全面发展。该生的品德评价方法为（）。
A:整体印象评价法
B:操行计量评定法
C:操行评定评纪法
D:综合评判法
答案：C

21.王某违反单位有关规定，单位领导通报对其处理意见，此处的通报属于（）。
A:情况通报
B:表扬性通报
C:批评性通报
D:免职通报
答案：C

22.根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第（四）项的规定，不得在报告中出现（）。
A:文种并列
B:缺少主语
C:缺少介词
D:缺少事由
答案：A

23.关于管理的职能，下列说法错误的是（）。
A:控制具有监督、纠偏、协调和激励的功能
B:计划具有目标性、先导性、普遍性和效益性
C:领导职