江苏省内部使用企业人力资源管理师四级资格认证题库及参考答案（研优卷）.docx

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江苏省内部使用企业人力资源管理师四级资格认证题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

6.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：B

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

9.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：C

10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:颜色辨别能力
C:视觉灵敏度
D:手眼足协调
答案：A

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：A

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：B

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:居民户
D:企业
答案：C

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:2%
B:1%
C:5%
D:3%
答案：A

16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资条
D:工资台账
答案：D

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：C

19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:观察法
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:15年
C:5年
D:20年
答案：A