江西省上栗县企业四级人力资源管理师认证考试真题附答案（满分必刷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上栗县企业四级人力资源管理师认证考试真题附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:确定培训的目的C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D3.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:应该遵循的行为规范C:必须服从的工作指令D:自我评价的价值尺度答案：B4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:就高不就低原则C:公平原则D:就低不就高原则答案：B5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:随机误差C:登记误差D:系统误差答案：C6.态度型培训法适合于()方面的培训。A:行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:技能D:知识答案：A7.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:传授的知识相对集中答案：D8.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:人得其位原理答案：A9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：B10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:1680D:168答案：B11.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:计件工资答案：C12.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人需要精神激励D:人缺乏理性答案：C14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C15.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:个人特征与工作的匹配答案：A16.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：C17.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：B18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:5年D:2年答案：C20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度?D:关怀维度答案：D21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:任务B:责任C:职责D:职务答案：A22.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:150％C:300％D:200％答案：B23.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A24.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C25.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A26.()是关键绩效指标得以实现的保障