历年山东省环翠区企业人力资源管理师四级真题题库含答案（预热题）.docx

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历年山东省环翠区企业人力资源管理师四级真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：B

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:不断完善绩效信息处理方式
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:正确的结果处理方法
答案：A

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励?
答案：B

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:7500
C:6000
D:300
答案：C

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:技能考评
C:观念考评
D:岗位职责指标
答案：D

15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

17.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

18.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人工成本
C:工资项