历年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：B

3.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:公平性
答案：D

4.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

6.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

7.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:员工培训台账
答案：B

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:管理环节
答案：A

14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

15.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:100人
C:40人
D:90人
答案：A

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:支持活动?
D:生产加工
答案：C

18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:员工福利
答案：D

22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：A

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘目的
D: