试论人力资源会计.doc

浙江广播电视大学毕业设计（论文）

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试论人力资源会计

[摘要]随着信息化时代的到来,知识经济的不断发展,开展人力资源会计研究对我国的经济发展是不重要的现实意义。本文首先论述对人力资源会计内涵的理解，然后对我国推行人力资源会计的必要性、可行性进行了探讨，最后论述了我国推行人力资源会计面临的困难以及应该采取的措施。
[关键词]人力资源会计，必要性，可行性

人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念，通过一大批会计学者们不断的研究，至今人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。

1．人力资源会计的内涵
1．1人力资源会计的产生
人力资源会计最早是由美国会计学家郝曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。后经一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济和信息化时代的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中取得了优异的效果。
在我国，自著名的会计学家潘序伦先生20世纪80年代提出要发展人力资源会计至今天，我国的会计学界在这方面一直进展不大。目前，我国还处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界的研究仅刚刚起步，实践中更没有得到应用。由此，我们中国更需要推行人力资源会计。
1．2人力资源会计的概念
依据郝曼森提出人力资源会计理论，多认为人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”
人力资源会计有广义和狭义之分。“广义的人力资源会计是指社会人力资源会计，它是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、报告和管理，属于社会会计范畴。狭义的人力资源会计是指企业人力资源会计，它是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、报告和管理。”
我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”分析人力资源可以明确人力资源与企业鉴订合同，为企业所拥有，同时企业花费在人力资源上的各种费用是可以用货币来反映的，最后人力资源也可以为企业带来未来的经济利益。可见，
人力资源实质是企业的无形资产。
2．我国推行人力资源会计的必要性
世界高新技术信息化革命的新形势下，把世界经济的竞争从物质资源、技术资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、应用和管理将是世界经济发展最关键最重要的制约因素，对人力资源的开发、应用和管理是需要很多的有关人力资源的各种信息，特别是人力资源的经济价值信息，这必然离不开人力资源会计，而在经济基础相对薄弱，人口众多素质相对较差，经济制度不够键全的我国，推行人力资源会计更具有其必要性。
2．1推行人力资源会计从宏观发展角度来看是需要的
2．1．1推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观调控需要
我国物质资源丰富，人力资源更丰富，但是分布很不平衡，对经济的快速稳定发展有很大影响。开发、应用、管理好人力资源，对推动我国经济和社会可持续发展有着重要意义。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解并掌握社会的人力资源状况，便于国家通过宏观经济管理，组织人力资源的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置，保持社会经济发展的后劲。
2．1．2推行人力资源会计是信息化时代经济发展的需要
21世纪是知识经济的时代，互联网遍及世界，信息化是经济发展的趋势。由此，也改变了以往经济的增长主要得靠物质资源的投入与消耗，现在主要得靠知识、科学技术。作为知识和技术的载体的人力资源，将成为影响经济发展的基本因素，也是我国实现民族复兴的关键因素，具体到企业来说，企业盈利能力的高低和经营状况，仅靠原有的会计信息系统是不够的，这就需要引入新的人力资源会计。
结合我国具体情况来分析，我国目前物质资源消耗快且浪费高，很多资源是无法再生的，而人口将在一段时间内仍能增长，可见我国资源的优势在于人力资源。然而我国现行的人力资源存在人才浪费和人才短缺的局面，存在人才开发性投资低，收益率低等问题。如何发挥人力资源的最大优势成为人力资源研究的头等大事，而人力资源会计是研究和开发人力资源的主要方法和工具。
2．1．3推行人力资源会计是我国加入世贸经济后发展的需要
随着我国对外开放的经济发展，特别是2001年加入世界贸易组织后，我国与世界的经济逐步融为一体，世界丰富的人力资源也可以得到广泛的开发和应用。如果我们不推行人力资源会计，将不能正确重视人力资源的价值，正确计量人力资源创造的经济效益。这样不但有损国家经济的发展，而且也