试论人力资源会计.doc

14摘要人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同。人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代，20世纪80年代以来，人力资源在经济发展中的作用日益突出，它已经成为促进全球经济发展，特别是发展中国家经济增长的重要源泉。本文针对这一现象，通过分析、研究国内外人力资源会计的实际应用状况，结合我国的实际情况，为我国推行人力资源会计提出了实施障碍、发展前提及推行人力资源会计应用的对策。关键词：人力资源会计应用对策目录摘要1第一章绪论31.1选题的由来和意义31.2文献综述31.3研究方法和论文结构4第二章人力资源会计的分析52.1人力资源会计的应用现状52.2我国推行人力资源会计的现实可能性62.3我国应用人力资源会计面临的问题72.4我国应用人力资源会计的对策选择9结论11致谢12参考文献13第一章绪论1.1选题的由来和意义从80年代后期开始，随着世界各国经济竞争日趋激烈，全球经济一体化，发展中国家寻求新的经济发展模式以及信息技术革命带动的新技术发展浪潮蓬勃兴起的背景下，人力资源与经济增长的关系更为紧密，在实际中迫切要求建立一种即能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法必将成为知识经济时代的会计主流。在会计方面，我发现人力资源也不能或缺，它在会计方面也占据了一定的作用，但许多人都不了解人力资源究竟在会计方面占据怎样的作用。这个也是我选择这个题目的原由，虽然我的见解不一定全面，也只是以个人理解的去分析，但看过后也希望大家基本的了解到这方面的信息。1.2文献综述《现代西方会计理论》是作者为了让更多的广大学生学习西方的财务会计理论和方法而写的。近年来，西方的会计理论发展很快。其中一个重要的标志是实证会计研究异军突起，大有取代规范会计理论之势。当然，完整的会计理论研究应当是规范研究与实证研究相结合，两者既不应当互相排斥，也不能互相取代。实证会计理论依据的会计数据，主要来自财务报告。在财务会计中，从交易、事项发生时开始，把原始数据加工为会计信息所需经历的确认、计量、记录直到报告等一系列复杂的加工程序，均赖规范会计理论，包括财务会计概念框架（其具体化就是会计准则）的指导。事实证明，就在实证会计理论研究蓬勃发展的同时，规范会计理论也有长足的进步。…….[1]《人力资本的保值增值与劳动者权益的确立.人力资源会计专题》一文中做了精辟的论述,其基本观点是:劳动者是人力资源的所有者,有收益分配权等，人力资本的收益权是指人力资本的所有者在补偿了劳动者消耗，即得到了工资性收入的前提下，对人力资源的盈余价值--税后纯收益有参与分配的第一位的、天然的特权。……[2]注释：[1]葛家澎，林志军.现代西方会计理论.厦门:厦门大学出版社.2001.[2]阎达伍，徐国君.人力资本的保值增值与劳动者权益的确立.人力资源会计专题.北京:中国财政经济出版社.1999.《浅析人力资源会计》是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源与人力资本、人力资源会计的确认、人力资产的确认与计价以及人力资源的会计报告四个方面对人力资源会计进行了简要论述。……[10]1.3研究方法和论文结构本文由4个方面进行分析，浅析人力资源在会计方面的应用、推行的可能性、面临的问题以及对策选择。注释：[10]路蓉,.浅析人力资源会计.中国西部科技,2006,(05).第二章人力资源会计的分析下面我们从4点进行分析和理解。2.1人力资源会计的应用现状2.1.1国际上人力资源会计的应用现状随着学术界人力资源会计相关理论研究的热潮掀起，人力资源会计的实际运用也有逐渐增强的趋势。20世纪80年代，美国企业和日本企业在国际市场上竞争加剧，美国公司开始思考如何促进员工的劳动生产率的提高，意识到人力资源会计是帮助提升劳动生产率的重要途径，这也是应用人力资源会计的利益动机。80年代后期许多企业都纷纷开始重视人力资源会计在企业管理中的重要性，如美国海军研究署、美国银行、美国航大化验室、美国金融机构，在加拿大的大型跨国公司、在欧洲的大型跨国公司、美国大型医药集团以及六大会计事务所都在企业中运用人力资源会计。随着科技革命的发展和全世界大范围的科技创新发明浪潮，各国经济发展的竞争已从最初的传统资本竞争、自然资源禀赋竞争转向人力资源的竞争，会计系统逐渐从最初的“人事相宜、物尽其才、事得其人”的领域慢慢成为企业人力资源管理的一方面，为企业提供全方面的人力、物力、财力方面信息，以达到保持竞争优势的目的。可见知识经济时代的到来，使人力资源会计慢慢从学术界的理论研究转向现实企业经营管理中的实务运用。人力资本这一概念已经得到专家学者以及企业家的认可，人力资本的作用在企业发展中的贡献也逐渐增大，随着人力资源作用的提升，“企业剩余索取权”成为国外人力资本的主要分享形式，例如激励型员工持股制度，主要包括