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高考点金如何让优秀成为习惯
刘朔2008年6月在新东方的演讲
大家下午好！
我很高兴今天能在这里跟大家聊聊我自己的一些经历和感受，主要是关于我当初参加的港校面试和我在港科大的这一年。
我想，大家现在可能更关心面试的问题，那么我先说这个。其实面试不难的，放松点就好了。
我先回顾一下我当初面试的情况吧。我报了港大和港科大，两个面试赶在了同一天。记得上午是科大的，在王府井某个宾馆里面。我穿了正装去（不过没穿外套，上身是短袖衬衫）…事实证明穿对了，因为那里的空调很凉，我周围穿了短裤的人都有点哆嗦。加一句，第一专业报了商学院的同学穿正装绝对没坏处。当时一个负责面试签到的学姐，好像是前年的四川状元周小天，看到我之后很激动地说：我终于看到一个穿西服打领带的男生了！
进入等候室，我发现很多人在看各种各样的资料，有自己抄写的，有大字印刷的。当时我就觉得其实不用这样——面试题不可预料，在那段时间里，资料并不重要，重要的是去想一想应该怎样表述观点，怎样组织语言。关于这一点，我一会还会再具体讲。
面试是从看到面试官的那一刻就开始了，而不是从你说话才开始。也就是说，你要在进屋的那个瞬间进入状态。表情，站姿、坐姿等等，都得注意。我当时的两个面试官，一个是商学院的教授，一个是商学院的counselor，都是香港人。他们会努力地营造轻松的气氛，会让你觉得没什么隔阂。不过有时这也是陷阱，因为你如果真地因为那个气氛而变得随意，有的不是那么好的习惯可能就会暴露。面试是要怀着轻松的心情去负责任地演戏，哈。
大家都知道，对演戏来说，台词本身重要，怎样念台词也同样重要。你表达观点的方式能体现你的思维呀，逻辑呀，等等。面试官在听你说的时候，一方面是听观点，另一方面是听表达方式。说简单点，他们会希望听到这种结构：“我的观点是＊＊＊，有几点理由。第一，＊＊＊；第二，＊＊＊；第三，＊＊＊…”虽然这几乎已经是大家都知道的准则了，但是能在面试的时候这样去说，并且轻松自然、言之有物，还不是每个人都能做到的。
记得我当时说的是中国的产品质量问题。忘了细节了，只记得我当时明明只想到两个理由支持我的观点，却在一开始说：Ihavethreereasons……结果生生挤出第三个，有一点尴尬，不过还不算很生硬。有一点要补充一下，我当时科大的面试，本应是５人一组的小组面试，但我们组很倒霉地有３个人缺席，结果就成了两人轮流陈述，真是不愁没有说话的机会了……如果真是小组面试，是不用长篇大论非要说出个一二三的。
我下午港大的面试是在清华—还好，从王府井到清华没堵车。这次不是两个人了，是六个人。自我介绍过后，一位英国女士很和蔼地问我们：whatdoyouthinkofHongKongtutorialschools……她给了一些补充信息，然后小组讨论开始。那个时候其实不急于说的，而要注意去听别人的观点，眼睛要看着正在发言的人，要有形体动作来表示你在听。当时一共两位面试官，有一位从始至终没有说过一句话，那么他在干什么呢？就是观察，特别是观察其他人说话时你的表现。那个人总是面带微笑，但实际上很阴险的……
我记得当时我那组有个人一上来就狂轰滥炸，仿佛很强势，很有见解。不过大概是他太心急了，说了两句就说不下去，卡在那里，更可惜的是他那个时候还没有把自己的观点说清楚。结果另一个人不慌不忙地把话接过去，替那个人说了他没说完的观点，然后话锋一转，开始对这个观点进行抨击。这里，我想说，其实强势地阐述观点和强烈抨击都不是必要的，甚至会起反作用。因为面试的话题通常是controversial的，有争议，不会有哪个观点绝对正确，很可能每种看法都有它合理的成分。所以，更聪明的说法是：我部分同意某某某的说法，***确实是有道理的，但是我们也不能忽视***……类似这样的陈述会显得你考虑问题比较全面，同时尊重他人的意见。还有一点很重要的是，小组讨论不是辩论，面试官看重的不是谁能说服谁，而是谁能让大家的讨论更有意义，谁能对整个讨论起到引领的作用。最基本的是，除了你自己要说话之外，你也要让别人说话，并且认真听别人说话。
我们在等候室里就被告知，小组面试之后可能会留下个别人进行下一轮单独面试—大部分是因为第一轮表现出色，当然，也可能是面试官觉得必须再了解了解你才能给出恰当的分数。我是被留下的人之一，应该是承蒙面试官厚爱吧。走过狭长的过道，我被带进一个“小黑屋”里—其实是间挺大的教室。两个香港人在里面，等我坐下就开始问比较personal的问题了，什么兴趣爱好、最喜欢什么书、有没有自己的偶像，等等。当然，还少不了那一串一贯的问题：为什么选择香港，为什么选择港大，为什么会对某某专业感兴趣……我当时就有什么答什么了。适时包装一下自己也是好的，不过诚恳点也没什么坏处。对于那一串很老套但几乎是必然会问的问题，我觉得你一定要有属于自己答案。换句话说，你的