精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

6.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

10.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:3
C:5
D:4
答案：A

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：D

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:市场商品
D:家庭消费
答案：A

18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

20.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

21.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

23.（）是将绩效分数按照