优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）.docx

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优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:工作任务分析法
D:面谈法
答案：C

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

4.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

5.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

6.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:3日
D:30日
答案：C

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：A

9.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

10.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

12.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的概念内涵相同
D:二者的计量单位不同
答案：A

16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：B

17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:工资
D:奖金
答案：B

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:招聘
C:要约
D:求职
答案：C

19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:法盲
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表?
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：B

23.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同