最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法?
D:作业测时
答案：B

2.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

3.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的概念内涵相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：A

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:产业集体合同
答案：A

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

10.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：C

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：B

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:薪水的高低
C:专业对口
D:能否发挥自己的才能
答案：D

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“价值观”
答案：A

19.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：A

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

21.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：B

23.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

24.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:正确的结果处理方法
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:制定科学程序
答案：C

25.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:12个
C:10个
D:20个
答案：C

26.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:择优策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

27.整个员工培训的