历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:劳动力市场
C:资本市场
D:计划调节
答案：B

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训奖惩
C:考核培训教师
D:培训
答案：C

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：A

6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

7.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

8.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

11.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：A

13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评方法
D:考评类型
答案：B

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

16.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；高
C:高；高
D:低；低
答案：C

17.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

19.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：A

21.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训计划设计
答案：A

22.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的