内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

2.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：A

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

13.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：B

15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

16.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：B

17.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：B

18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

20.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:集体企业
D:外商投资企业
答案：A

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:30
C:35