内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

专业精品内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：A

2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:现场记录法
答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

8.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:重新聘用
D:公开招聘
答案：B

9.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

10.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

13.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：A

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:语气轻柔?
D:快言快语
答案：B

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

19.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

22.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：B

23.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:多维性
D:相关性
答案：C

24.（）