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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:工作满意度调查
C:满意度诊断调查
D:员工满意度调查
答案：A

3.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：A

5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：C

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

7.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：A

9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

10.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：B

12.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:吸引职工加入工会
答案：C

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：B

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

15.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:企业社会责任
D:工作安全管理体系
答案：C

16.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以分工协作为基础
C:以战略为中心
D:以效率为中心
答案：D

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

18.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加科技成果转化提成
C:较高工资加工龄奖励
D:单一高工资
答案：B

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:威望
D:职业
答案：D

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

21.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
答案：B

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：B

23.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

24.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：C

26.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A