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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:能力
D:体能
答案：C

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:临床心理诊断
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：B

3.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

7.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:外部导向战略
C:经营战略
D:职能战略
答案：A

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：B

10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

12.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：C

13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:再帮助时需要考虑一下
C:感觉很矛盾
D:继续帮助他人
答案：D

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：C

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

16.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：D

17.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

19.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案：D

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:可以有效控制管理者短期行为
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:对比想象
C:因果想象
D:相似想象
答案：C

22.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

23.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:效价
D:工具
答案：A

24.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A: