内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（能力提升）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:体能
C:能力
D:性格
答案：C

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41730
D:41663
答案：A

5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：C

6.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：A

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:人才开发的引领者
答案：D

8.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：A

10.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:比较好的工作环境
答案：B

11.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

12.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

13.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

14.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

15.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：C

18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:指标创建和量化
C:信息交流
D:组织和管理系统
答案：A

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：A

21.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：B

22.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素