精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

5.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

8.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:员工培训
C:岗位调整
D:薪酬调整
答案：A

9.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

11.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:价值链分析
C:SWOT
D:PEST
答案：A

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：C

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

14.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

15.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:反面思维
C:迂回思维
D:阻碍思维
答案：A

16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:OSE
D:SEO
答案：A

20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

21.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：A

22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要求
C:重要前提
D:必然要素
答案：A

23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：A

24.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:DAT
D:MBTI
答案：B

25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

26.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A