内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编答案.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

2.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

3.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：B

7.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：D

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：C

11.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:知识
D:动机
答案：D

13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:月度考评
D:0-1法
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:从众型
D:直线型
答案：D

17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

18.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

20.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

21.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持客观性标准
答案：A

22.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：B

24.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：D

25.古人所谓“才者，德之资也；