内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

3.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:战略
D:企业的需要
答案：A

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:表面上信任，实际上不信任
C:既信任，又怀疑
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

8.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:突发性
D:不可预期
答案：A

9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:投资
D:激励和约束
答案：A

10.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：C

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:资本投入
D:心理损失
答案：A

12.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:客户价值
答案：D

13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：A

14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：C

15.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:J
D:Y
答案：D

16.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

17.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:法定社会保险
C:劳动安全卫生标准
D:货币工资水平
答案：D

19.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

21.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：B

22.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

23.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

24.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职务
D:职业规划
答案：B

25.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：D

26.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:直线职能型总部
D:资本经营型总部
答案：D

27.职业活动内在