完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

3.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作绩效
D:工作分析
答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

6.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：C

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度缺勤工时
C:全勤工时
D:制度工时
答案：D

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:招聘计划?
D:职务分类
答案：A

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:⑤②①④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：B

14.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一低一高”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：A

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:地租
C:利息
D:利润
答案：A

20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

22.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

23.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:噪声
C:厂区绿化
D:空气
答案：A

24.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标