山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和改革
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：A

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：D

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：B

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

12.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

15.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:基尼系数
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

20.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

21.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：A

23.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.01
C:0.1
D:0.2
答案：C

24.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

25.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D: