精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作日利用率
C:工作效率
D:出勤率
答案：A

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

3.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

4.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:布告法
答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险
答案：B

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

8.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

9.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

10.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:一致性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

15.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

20.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会优抚
D:社会保险福利
答案：B

21.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

22.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

24.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

25.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C