最新安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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最新安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:适才适所
D:人得其位
答案：A

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：B

4.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:薪酬福利
答案：A

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：A

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:岗位
D:职位
答案：A

12.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:全员培训
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：C

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：A

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限?
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

20.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:员工价值观与满意度
C:企业文化氛围的营造
D:人员整体的素质结构
答案：A

22.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

23.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自