安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

3.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

4.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:工会代表
C:单位行政部门
D:集团总裁
答案：D

5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:国家的意志
答案：D

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本薪金
D:基本奖金
答案：B

8.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:相对价值
D:定员
答案：C

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：B

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:30个月
D:18个月
答案：A

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：B

22.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:主管
答案：B

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D