最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：A

2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:虽然忙，但还满意
C:乏味而沮丧
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

4.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:创新性
C:职权和职能
D:综合性
答案：D

5.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:综合式绩效面读
C:单向劝导式面读
D:双向倾听式面读
答案：A

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:5～15
D:1～3
答案：C

11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：B

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:试题对被试能力影响较大
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：B

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动力需求大于供给
C:劳动法律体系日渐完善
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：C

14.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：A

16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:G模式
答案：C

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:战略层
答案：D

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

22.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B

23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：B

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：A

25.企业绩效管理