精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:OHSAS18000
C:ISO14000
D:SA8000
答案：D

4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

5.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45301
D:45303
答案：B

6.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

7.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：A

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

10.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：A

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

12.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:精神文化
D:生产文化
答案：C

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:合法
C:成本
D:公平
答案：A

14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

15.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:心理损失
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:S
D:N
答案：B

22.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

24.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

25.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：B

26.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:管理水平
D:设计水平
答案：D

27.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：A

28.(2018年5月)以思维定式