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专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 精心整理新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】 第I部分单选题(50题) 1.下列关于就业的说法错误的是()。 A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴 D:就业与国民经济的部门无关 答案:C 2.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。 A:快言快语 B:语气亲切 C:语气轻柔 D:慢条斯理 答案:B 3.()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A:加权应聘申请表 B:自传式调查表 C:应聘人员履历表 D:应聘者推荐表 答案:D 4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。 A:内部招聘 B:社会招聘 C:外部招聘 D:学校招聘 答案:A 5.以下不属于企业定员的内部环境的是() A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权 答案:D 6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A:尽量采用匿名方式 B:语言简洁 C:多采用主观问题方式 D:问题清楚明了无歧义 答案:C 7.要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了() A:招聘对象的层次性 B:招聘信息发布的针对性 C:招聘对象的广泛性 D:招聘信息发布的及时性 答案:A 8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括() A:职工平均工资 B:城镇居民人均生活费用 C:个人的所得税 D:个人缴纳的社会保险费 答案:C 9.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。 A:最低;强制性 B:最低;非强制性 C:最高;强制性 D:最高;非强制性 答案:A 10.在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。 A:绩效沟通 B:绩效反馈 C:绩效计划 D:绩效诊断 答案:A 11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。 A:严重违反用人单位的规章制度 B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 答案:D 12.在面试活动中,面试考官始终处于() A:引导地位 B:从属地位 C:辅助地位 D:主导地位 答案:D 13.总供给等于()之和。 A:投资+收人 B:消费+收入? C:消费+储蓄 D:投资+储蓄 答案:C 14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。 A:投资和收益之间替代和互补关系 B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 C:人力资本投资的内生收益率递减 D:人力资本投资的预期收益递减 答案:D 15.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 A:组织结构 B:组织环境 C:组织变动情况 D:组织目标 答案:B 16.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。 A:参与模型? B:费德勒的权变模型 C:领导情境理论 D:路径一目标理论 答案:C 17.()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A:因事择人 B:严爱相济 C:用人不疑 D:任人唯亲 答案:A 18.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括()。 A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 B:职务反映了员工所承担的工作性质 C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 答案:D 19.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是() A:民主管理制度 B:劳动法律、法规 C:劳动合同 D:社会道德 答案:B 20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心 C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 D:工作说明书的内容可繁可简 答案:C 21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有() A:指向性 B:多维性 C:导向性 D:针对性 答案:D 22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。 A:销售渠道 B:售后服务 C:支持活动? D:生产加工 答案: