精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:保密事项
D:试用期限
答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划?
D:招聘目的
答案：A

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

5.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能岗匹配原理
C:适才适所原理
D:能级匹配原理
答案：B

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:在职培训成本
答案：D

7.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

9.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：A

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

12.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

13.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：A

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的特点
答案：B

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：C

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

22.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:指出本岗位与其