精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:行为定点量表法
答案：C

3.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:离岗
C:脱岗
D:自助
答案：A

4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:高
D:低
答案：D

8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：A

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:会计成本科目
答案：B

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：A

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

15.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

16.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事先
答案：D

19.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:不贤不用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

20.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

24.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:原则一致性与可靠性
D:全面性与完整
答案：C

25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

26.(2018年5月