优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“等会儿再说”
C:“请谅解”
D:“请稍候”
答案：B

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：B

3.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：C

6.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：D

7.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全感
答案：B

9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：D

11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：A

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

15.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

16.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

17.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:确定人才招募来源和渠道
答案：A

19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习与成长
D:财务
答案：C

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:题目
D:解释
答案：D

22.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:严谨的程序性
答案：B

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:企业大学模式
答案：D

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：A

25.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:意外死亡
D:伤残后离职
答案：B

26.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。