内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:企业效益
答案：D

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：A

9.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：B

10.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：D

11.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:工会组织
C:雇主组织
D:用人单位
答案：A

12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案：C

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：B

16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

21.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:2~3年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

23.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：B

24.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

25.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:内部流程类
C:人力资本类
D:财务类
答案：D

26.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递