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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:内容
D:要求
答案：C

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：B

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同续订
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：B

7.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:总成本最低原则
D:持久原则?
答案：A

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

10.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：B

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性?
答案：B

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:实用性
C:完整性
D:具体性
答案：B

16.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只将分数排队
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:地租
C:利息
D:利润
答案：A

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

23.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：A

24.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:岗位
D:职务
答案：D

25.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）