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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

4.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

5.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：B

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:路在脚下，慢慢摸索
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：A

10.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:普通员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人才
答案：D

11.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:高兴
C:麻木
D:兴奋
答案：B

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：C

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：B

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：D

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：B

19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

20.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：A

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案：C

22.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:职业生涯设计
D:住房补贴
答案：D

23.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

24.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:总体评价法
答案：A

25.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫茨伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

26.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放