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精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：B

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案：D

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:国家
C:企业与工会
D:企业主管部门
答案：A

7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：B

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:100元
D:180元
答案：D

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：B

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：A

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：B

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:40人
C:100人
D:90人
答案：A

17.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

18.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：B

21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:效果上
D:定位上
答案：A

22.()是指在对两个或两