精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（精练）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：A

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：A

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：B

4.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.02
D:0.05
答案：B

7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

12.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:发展性
C:目的性
D:灵活性
答案：C

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

18.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

20.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。