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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

4.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训资源管理计划
C:培训组织机构建设
D:培训开发机制建设
答案：A

6.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：B

9.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：A

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：A

11.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:满足低级需要
D:更多的责任
答案：C

12.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:企业
C:行业协会
D:工会
答案：A

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

16.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

18.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

20.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:工作内容
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案：C

21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:15日
C:45日
D:10日
答案：B

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

24.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

25.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：B

26.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两