优选河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:充分调查和分析
答案：D

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理属性
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理模式
C:组织性质
D:管理角色
答案：B

5.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:初级
C:成熟
D:发展
答案：D

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：B

7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

8.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

10.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:人力资源部
D:上级主管
答案：A

13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:个性特点
D:工作条件
答案：B

14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:埋头苦干型的
C:学习钻研型的
D:活泼开朗型的
答案：B

16.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

17.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

18.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:16个月
C:12个月
D:15个月
答案：D

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，15
C:7，15
D:5，7
答案：B

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:广泛、灵活多样
C:非常狭窄
D:不易转换
答案：B

21.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：B

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

23.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:观察法
D:调查表法
答案：A

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工满意度分析法
D:员工流动后果分析法
答案：A

25.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

26.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

27.在创造新