优选河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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优选河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

2.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

3.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资的支付能力
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

4.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：C

6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对创新的敏感程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递速度
答案：B

7.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

8.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:外部导向战略
C:经营战略
D:职能战略
答案：A

11.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:自我中心型
D:权威型
答案：A

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

14.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

16.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

17.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:02:01
C:01:01:02
D:02:01:01
答案：D

20.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：B

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：C

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：B

24.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

25.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

26.(2018年