精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

4.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：B

5.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:O
D:0或1
答案：C

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

10.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则
答案：B

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:晋升考评
D:能力考评
答案：C

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：A

16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

17.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:300
D:4500
答案：A

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

20.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:全员培训
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：C

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:技术等级标准
答案：A

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：B

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

24.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系