精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：C

3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:三
D:四
答案：B

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:制定科学程序
答案：A

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

7.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：A

8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：A

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

11.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工资支付时间
答案：B

14.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:提高员工工作的满意度
D:改进工作程序和操作方法
答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:100人
C:50人
D:40人
答案：C

16.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：A

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

19.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：B

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.02
C:0.09
D:0.05
答案：C

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:给招聘者留下的第一印象
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性