精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全汇编.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织结构
C:组织环境
D:组织目标
答案：C

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律要件
答案：A

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:报酬
C:薪金
D:薪资
答案：B

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:矩阵制
答案：B

10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:核心数据层
D:基础数据层
答案：C

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

18.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0.5
D:0或1
答案：A

20.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:八至十级
D:一至三级
答案：A

22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:6个月
答案：D

24.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:基本福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

25.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

26.(20