历年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优B卷】.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德的适用范围小
C:道德依附于法律
D:道德不如法律的作用力强
答案：A

2.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：B

5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

9.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：B

11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对创新的敏感程度
C:对信息的传递速度
D:对事物的认知程度
答案：B

12.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

13.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:OSE
C:ESO
D:SEO
答案：C

14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

15.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：B

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：C

19.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:情境模拟性
C:结果能量化
D:静态性
答案：B

20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:客观性
D:一致性
答案：A

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

23.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

24.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:增加薪资
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

25.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业文化