历年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：A

4.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码辞典法
答案：C

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：A

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：B

8.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：B

9.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:感觉很矛盾
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：A

10.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：B

12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：B

13.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：B

14.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：A

16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

17.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

18.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：B

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

21.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:结构效度
C:内容效度
D:表面效度
答案：D

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

24.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

25.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B