优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队成员
答案：D

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：B

3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:确定人才招募来源和渠道
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：B

5.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

7.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

8.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评者与被考评者
答案：D

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:社会责任指南
C:全球契约
D:企业社会责任国际标准
答案：B

11.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：A

12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:麻木性思维
C:自我中心型思维
D:习惯性思维
答案：D

14.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:情境的不同
答案：A

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:命令链
D:母子公司
答案：A

16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：A

18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:看不到希望，选择离开
答案：A

19.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

21.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

23.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:5日
D