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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：A

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:120日
C:60日
D:30日
答案：D

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

8.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：C

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

11.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:不缴纳
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：B

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资?
答案：B

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:档案资料法
答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:420
D:1680
答案：A

18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:国家
D:企业主管部门
答案：B

20.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

22.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

23.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：B

24.(2016年11月)（）是国家或