精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（完整版）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：A

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

3.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1个月
D:1.5个月
答案：C

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：A

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:劳动者
答案：B

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

11.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:让顾客完全满意
答案：A

12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

13.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈大
D:愈小
答案：D

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授的知识相对集中
答案：D

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的主体
答案：B

21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:倒数关系
D:差值关系
答案：C

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

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