内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:特殊保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

5.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:决策人员
C:行政人员
D:高层领导
答案：A

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:加权招聘申请表
答案：C

7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一至三级
D:一一至四级
答案：D

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：A

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:时间定额
C:服务定额
D:产量定额
答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同?
答案：C

12.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：A

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:30
C:34
D:36
答案：A

15.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

16.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:近亲繁殖
答案：D

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：A

18.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:无效
D:变更
答案：B

20.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:不利于组织的内部团结
D:筛选难度大
答案：D

21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:就高不就低原则
C:具体情况
D:公平原则
答案：B

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

24.（）是指为生产单位合格产