内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：B

3.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

6.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：B

20.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

22.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

23.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

24.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查